- 58 000 – 63 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracoviště: Skálová 2711/2, 695 01 Hodonín.
Druh práce a její charakteristika:
Druh pracovního výkonu: pracovní poměr na dobu určitou, zastup za pracovní neschopnost s plným úvazkem, tj. 1,0. Do budoucna s možným výhledem na dobu neurčitou.
Předpokládaný nástup: Ihned, případně co nejdříve po vzájemné dohodě.
Požadavky a předpoklady:
Výhodou: praxe v oboru (v sociálních službách, případně s cílovou skupinou).
Nabízíme:
Požadované doklady:
Přihlášky včetně dokladů zasílejte poštou, osobně nebo e-mailem (rozhodující je podací datum razítka pošty) na adresu: Psychocentrum Domeček Hodonín, o.p.s.
Skácelova 2711/2, 695 01 Hodonín, e-mail přes .
Obálku označte nápisem „Výběrové řízení“
Vyhlašovatel výběrového řízení nebude poskytovat žádné telefonické informace.
Vybraní uchazeči, kteří splní uvedené požadavky, budou prostřednictvím elektronické pošty nebo telefonu pozváni k ústnímu pohovoru

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.