- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Popis pracovní pozice
• Koordinace přeshraničních odborných pracovních skupin (botanika, zoologie, lesnictví, klima, neživá příroda, turismus, komplexní strategie péče o národní parky)
• Organizace a manažerské řízení pracovních setkání a jednání v projektu
• Shromažďování výsledků pracovních skupin a jejich implementace
• Příprava a finalizace dokumentu Strategie péče o KRNAP a KPN
• Komunikace a prezentace obsahu projektu
Požadujeme:
Výhodou:
• Doktorský stupeň vzdělání
• Znalost polského jazyka
• Zkušenosti s řízením projektů
• Znalost práce v GIS
Nabízíme:
Místo výkonu práce:
• Vrchlabí
Přihlášku je nutno doručit osobně nebo poštou na adresu organizace do 13. 08. 2025 do 12:00 hod, v obálce označené jako „Výběrové řízení – hlavní koordinátor společné strategie" nebo e-mailem na adresu .
Předpokládaný datum nástupu: 01.10. – 01.11. 2025 nebo po dohodě
Bližší informace poskytne uchazečům RNDr. David Krause, Ph.D. (tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes )
Více informací viz: https://www.krnap.cz/sprava/sprava-krnap/uredni-deska/

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.