- 30 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Odborný/á koordinátor/ka
Požadované kompetence a kvalifikace
Uchazeč musí prokázat:
o zkušenosti s výchovnou, vzdělávací a konzultační činností a s dobrovolnickými aktivitami firem i
jednotlivců;
o praxi v tvorbě vzdělávacích programů a v organizaci dobrovolnických aktivit;
o zkušenosti s organizací přednášek, seminářů, stáží či zájmových vzdělávacích akcí;
o schopnost poskytovat odbornou pomoc v oblasti vzdělávání nebo volnočasových aktivit;
o zkušenosti se zajišťováním propagace aktivit, projektů či výsledků;
o výborné komunikační dovednosti;
o organizační schopnosti a samostatnost;
o schopnost týmové spolupráce a koordinace více subjektů;
o uživatelskou znalost PC a schopnost administrativní práce;
® řidičský průkaz a praxi v řízení vozidel skupiny B.
Výhodou:
o znalost prostředí národních parků nebo cestovního ruchu;
o pedagogické či přírodovědné zaměření.
Hlavní pracovní náplň
Zaměstnanec bude zodpovídat za odbornou, organizační a částečně metodickou podporu celého projektu,
zejména:
o koordinace vzdělávacích programů a kampaní;
o zajištění obsahové spolupráce s partnery při:
o přípravě e-learningových kurzů a edukačních materiálů;
o přípravě a organizace osvětových akcí;
o komunikaci s cílovými skupinami;
o monitorování a vyhodnocování dopadů aktivit.
o zajišťování nových dobrovolnických skupin i jednotlivců;
o vedení dobrovolníků a zajištěníjejich náplně;
o aktivní spolupráce s lektorem – vedoucím oddělení projektu;
o spolupráce na tvorbě metodik a obsahu výuky.
o komunikace s lektory a účastníky vzdělávání, s dobrovolníky i partnery projektu;
o zajištění potřebného zázemí pro akce (místo, technika, ubytování, doprava);
o koordinace harmonogramu a osob zapojených do výuky i dobrovolnických aktivit.
o administrativní a organizační zajištění všech aktivit projektu;
o sběr a vyhodnocování zpětné vazby;
o sledování efektivity vzdělávacích a dobrovolnických aktivit;
o příprava podkladů pro vyúčtování a závěrečné zprávy projektu;
o logistická podpora stáží zaměstnanců Správy KRNAP, partnerů projektu i dobrovolníků.
Nabízíme:
místo výkonu práce, předpokládaný termín nástupu:
o Vrchlabí a zejména region Krkonoše;
o nástup od 1. ledna 2026, případně dle dohody;
o pracovní smlouva bude uzavřena na dobu určitou po dobu realizace projektu na 35 měsíců až do 30. listopadu 2028;
o 0,5 pracovního úvazku na každou uvedenou pozici (práce 2 × 20 hodin = 40 hodin/týdně);
platová třída 10 (rozpětí 24 790 až 35 770 Kč).
Přihlášku včetně všech příloh doručte osobně nebo poštou na adresu organizace Správa KRNAP, Dobrovského 3, Vrchlabí, PSČ 543 01 nebo elektronicky na email a to do 10.12.2025 do 12:00 hod, označené jako „Výběrové řízení – odborný koordinátor vzdělávacích aktivit systematické dobrovolnické práce v rámci projektu Zodpovědně do přírody“.
K pohovoru, který proběhne 15.12. 2025 budou vybraní uchazeči vyzváni 11.12. 2025 telefonicky nebo e-mailem.
Informace o VŘ podá:
o vedoucí odd. EVVO Ing. Michal Skalka, Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
o vedoucí odd. mzdového a personálního Martina Hrochová, Zobrazit tel. číslo , e-mail:
Informace viz: file:///C:/Users/ZANETA~1.KLA/AppData/Local/Temp/MicrosoftEdgeDownloads/096cbd6b-a792–4760–8dd8–4105cfef15b2/1_2025_11_26_VR_Koordinator_vzdelavani_a_dobrovolniku_Zodpovedne_do_prirody.pdf

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.