- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Nástup možný IHNED nebo dohodou.
Referent oddělení hospodářské správy/údržbář
Pracovní náplní je drobná udržba budov, správa odběrných míst plynu, elektřiny a vody, nákup energií pro odběrná místa města Přelouče a příspěvkových organizací, zabezpečení správy městského rozhlasu, v případě potřeby řízení služebního vozidla.
Pružná pracovní doba – po + st 8–17 (volitelně 6:30 – 18:00), út+čt+pá 8 – 13:30 (volitelně 6:30 – 18:00).
Podmínkou je kvalifikace v oblasti elektrotechniky podle § 6 nařízení vlády 194/2022 Sb (dříve vyhl. 50/1978 Sb.), manuální zručnost.
Není vhodné pro zdravotně znevýhodněné osoby.
Termín pro podání přihlášek je do 15.6.2023.
Více podrobností naleznete na: https://www.mestoprelouc.cz/mestsky-urad/uredni-deska/mesto-prelouc-8075.html?kshowback=39
nebo u Vladimíra Kráčalíka, vedoucí oddělení hosp. správy, tel. zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Více na www.mestoprelouc.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.