- Plný úvazek

zájemci, nechť se hlásí na
Vaše klíčové povinnosti:
Plánování a řízení víceoborových meetingů
Zavádění řešení pro různé produktové oblasti, jejich zapojování do širší produktové vize (např. produktových stránek a zážitku z nakupování)
Dohled nad všemi fázemi procesu návrhu (výzkum, analýza, design, prototypování a schvalování) digitálních uživatelských rozhraní
Mentoring a pomoc v rozvoji méně zkušených designerů
Volba a přizpůsobování sady designových metod pro jakýkoli projekt
Objasňování metrik k prokázání hodnot pro business
Spolupráce na plánech a prioritách s produktovými manažery
Spolupráce s vývojovým týmem na uživatelském testování a přípravě průzkumů
Aktivní práce s analytickým týmem pro získání náhledu z analytických nástrojů
Úzká spolupráce s vývojovým týmem na přesné implementaci dle standardů
Vítaný profil uchazeče:
Alespoň 4 a více let praxe v oblasti návrhu UX jako nezávsilýUI/UX, v produktových společnost a/nebo digitálních agenturách
Předvídáte problémy a proaktivně připravujete jejich řešení
Podílel jste se na množství produktů z různých odvětví
Vyvinul jste proces/přístup pro řešení designových problémů užíváním ověřených metod
Přesvědčivé interaction design & e-commerce zkušenosti
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?