- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
zájemci, nechť se hlásí na
Vaše klíčové povinnosti:
Plánování a řízení víceoborových meetingů
Zavádění řešení pro různé produktové oblasti, jejich zapojování do širší produktové vize (např. produktových stránek a zážitku z nakupování)
Dohled nad všemi fázemi procesu návrhu (výzkum, analýza, design, prototypování a schvalování) digitálních uživatelských rozhraní
Mentoring a pomoc v rozvoji méně zkušených designerů
Volba a přizpůsobování sady designových metod pro jakýkoli projekt
Objasňování metrik k prokázání hodnot pro business
Spolupráce na plánech a prioritách s produktovými manažery
Spolupráce s vývojovým týmem na uživatelském testování a přípravě průzkumů
Aktivní práce s analytickým týmem pro získání náhledu z analytických nástrojů
Úzká spolupráce s vývojovým týmem na přesné implementaci dle standardů
Vítaný profil uchazeče:
Alespoň 4 a více let praxe v oblasti návrhu UX jako nezávsilýUI/UX, v produktových společnost a/nebo digitálních agenturách
Předvídáte problémy a proaktivně připravujete jejich řešení
Podílel jste se na množství produktů z různých odvětví
Vyvinul jste proces/přístup pro řešení designových problémů užíváním ověřených metod
Přesvědčivé interaction design & e-commerce zkušenosti
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.