- 75 000 – 89 999 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Zakládáme na poctivosti a férovosti, proto u nás zákazníci najdou kvalitní výrobky i služby. A totéž platí pro naše zaměstnance.
PRACUJTE TAM, KDE máte jistotu stabilního zaměstnání.
Tak jako se pekař stará o kvásek, staráme se s láskou i o naše produkty. Do Oddělení Digital marketing hledáme UX designera, který se s námi bude o ně starat, zákaznickou zkušenost a jejich funkce. Ať už je vám bližší mobilní rozhraní, aplikace nebo naopak webové stránky, e-commerce, v Globusu najdete uplatnění a práci, která je vidět a má výsledky.
Do Digital marketing oddělení Globus, hledáme kolegu na roli UX Designer, který bude hlavně zodpovědný za tvorbu uživatelských rozhraní/designu, za rozvoj a údržbu digitálních produktů a rozhraní společnosti Globus. V rámci portfolia produktů bude zodpovědný za tématickou část, na které bude spolupracovat s produktovými vlastníky, případně vývojem. UX Designer je spolu s UI designerem součástí týmu digital marketing, který je v úzké spolupráci s product ownery a společně se starají o tématické celky od začátku do konce (mobilní aplikace, webové stránky, e-commerce, a další), ověřuje se zákazníkem a na základě zpětné vazby a výzkumu navrhuje nové funkce a aktivity.
Co vás čeká
- úzká spolupráce s UI designerem, digital marketingem, výzkumem a produktovými vlastníky a dalšími interními a externími partnery při návrhu, tvorbě a implementaci návrhů rozhraní nebo jejich změn
- tvorba tzv. wireframů a spolupráce s vizuálními designéry na vzhledu a doručení nových funkcionalit
- tvorba interaktivních prototypů digitálních rozhraní (dle potřeby)
- příprava, realizace a závěry z uživatelských testů (dle potřeby)
- využití analytických a dalších nástrojů (základně GA, Hotjar apod.)
- příprava, facilitace nebo podílení se na workshopech (např. typ Design Sprint)
Profil vhodného uchazeče
- zkušenost při tvorbě rozsáhlejších systémů, ideálně napříč různými kanály / platformami
- schopnost spolupracovat s jednotlivými Produktovými vlastníky (PO)
- schopnost vytvářet prototypy a wireframy (Figma) v různých úrovních detailu / interakce
- schopnost vytvářet zadání pro grafiku a vývoj, pro výběrová řízení apod.
- základní až střední znalost uživatelského výzkumu a realizace testování (pokročilejší značnou výhodou)
- dobrá znalost celého designového procesu (např. rámec Double Diamond, rámec dle IDEO apod.)
- komunikativní znalost AJ, základní znalost MS Office, základní prezentační dovednosti
- znalost z e-commerce/retailu/ FMCG značnou výhodou
Nabízíme
- smlouva na dobu neurčitou
- zvýhodněné volání i pro členy rodiny
- před Vánoci 13. mzda
- po 3 letech 25 dní dovolené
- stravenky
- celoroční 10% zaměstnanecká sleva
- příspěvek na penzijní pojištění
- flexibilní začátek a konec pracovní doby
- možnost čerpání home office
Fajn, že jste dočetli až sem, teď už jen zbývá poslat nám svůj životopis.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.