- 28 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Pracoviště. Údolní 1174, 696 11 Mutěnice. Cílem je pomáhat vedoucímu výroby se všemi správami související s výrobou.
Náplní bude zpracování administrativních úkonů souvisejících s výrobou. Tisk štítků pro výrobu. Každodenní vyhodnocování výroby. Zajištění podkladů k výrobě (dokumentace, šarže, plány). Tvorba produktových karet (podklady pro vytváření karet v sw Pohoda) a jejich aplikace na jednotlivé výrobní linky. Kontrola hotového výrobku. Kontrola plnění nastavených norem a sanitací. Kontrola pracovních postupů. Práce v systému Pohoda.
Požadujeme smysl pro pečlivost a zodpovědnost. Práce s čísly. Dobrou znalost MS Office (Excel, Word). Komunikativnost, logické myšlení, týmovost. Znalost v sw Pohoda výhodou. Zkušenosti z výrobního provozu, nejlépe v potravinářství. Stravenkový paušál, příspěvek na penzijní připojištění.
Životopisy zasílejte na e-mail: e-mail přes nebo kontaktujte personální odd., tel. zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.