- 30 000 Kč
- Plný úvazek

VEDOUCÍ VÝROBY- MISTR/-OVÁ
POŽADUJEME: Aktivní přístup k plnění úkolů, technické a logické myšlení, čtení v technických výkresech, přesnost a preciznost práce, samostatnost, loajalita, schopnost jednat s podřízenými a organizovat jejich práci při plnění úkolů, práce na PC, praxe ve výrobě a vedení lidí nutná.
NÁPLŇ PRÁCE: Náplní práce je organizace výroby a pracovníků ve výrobě, vytváření výrobních příkazů, kontrola výroby, rozdělování práce v procesu výroby, dohlížení na plnění výrobních objednávek z hlediska nastavených termínů a kvality, komunikace s oddělením nákupu a logistiky.
Nabízíme: Příspěvek na závodní stravování, příspěvek na dopravu, kvartální bonusy v závislosti na výkonu výrobní části, prémiová složka mzdy při dosažení cílů, roční bonus, vzdělávání v oboru.
HLÁSIT SE: Střihavková Lucie Ing., tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.