- 35 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
POŽADAVKY: vzdělání VŠ, min. 3 roky zkušeností s vedením strojírenské výroby, schopnost uplatňovat nástroje štíhlé výroby v praxi, chuť posunout věci dále, vylepšit je a zefektivnit, schopnost se anglicky domluvit a rozumět i technickým výrazům, vyzrálá osobnost schopná vést a motivovat tým (pojďte s námi táhnout, ne tlačit…)
POPIS PRÁCE: PP na dobu neurčitou, plná zodpovědnost za řízení zakázkové výroby (obrobna, svařovna, lakovna, dělící středisko) – díky zakázkové výrobě vás čeká široká škála produktů a nových výzev, řízení a motivace 50 našich zaměstnanců, kteří jsou mistři ve svém oboru (velká část svářečů u nás pracuje desítky let), zodpovědnost za hospodářský výsledek oddělení, plánování výroby a expedice pro naše zákazníky z celé Evropy, zvyšování produktivity a efektivity práce, optimalizace výrobních procesů, zlepšování kvality – je důležité, aby tohle pro Vás byla výzva a radost, služební cesty k našim zákazníkům při zavádění nových produktů do výroby
KONTAKT: Honsová Světlana, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.