- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pro tuto pozici nutně potřebujete:
o VŠ nebo středoškolské vzdělání technického zaměření
o personální certifikace v oblasti NDT dle EN ISO 9712 v metodě UT a MT minimálně stupeň 2.
o znalost NDT metod pro servisní zkoušení železničních dvojkolí
o orientace v technické dokumentaci a normách
o dobré komunikační schopnosti
o znalosti v oblasti nedestruktivního zkoušení v servisu železničních dvojkolí
o zkušenosti s projektovým řízením
o proaktivní přístup k řešení problémů, flexibilita, logické uvažování, odpovědnost, spolehlivost, samostatnost
Pokud budete úspěšní, čeká Vás
o práce v mezinárodní dynamické společnosti
o motivující mzdové ohodnocení včetně zaměstnaneckých výhod dle platné Kolektivní smlouvy
o zavádění nových NDT metod, postupů a aplikací do praxe
o školení externích zahraničních servisních organizací
o další odborný růst a osobnostní rozvoj
Způsob kontaktu: životopis zasílat na e-mail

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.