- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Pro výrobce bzdových systému v Ostravě hledáme operátory na oddělení slévárny.
Na oddělení slévárny budete pracovat, buď u tavicích/licích pecí, kde se odlévají kovové výrobky, dále na řezačkách nebo kontrole kvality.
– máte odpovědný přístup v docházce do práce
– nevadí vám pracovat v nepřetržitém provozu (přes týden 8hod. směny a dva víkendy v měsíci 12hod. směny)
– mzda 105 Kč/hod. + zákonné příplatky
– docházkový bonus 500 Kč
– dojezdový bonus 650 – 2.500 Kč (dle vzdálenosti Vašeho bydliště)
– výkonnostní bonus až 3.000Kč měsíčně
– dotované stravování v kantýně
– týden dovolené navíc
– smlouvu na HPP
– nástup možný ihned
– zázemí moderního provozu
– možnost přestupu do KMENE
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.