- Plný úvazek

Požadavky: min. technické odbor. s maturitou, AJ pokročilá úroveň, zodpovědnost, práce v kolektivu, dobrá znalost práce s PC – WORD, EXCEL, kreslení DWG, technické myšlení.
Pracovní náplň: řešení investičních položek, zpracovávání a příprava podkladů pro nákup nových technologií, administrativa spojená s výběrovými řízeními, koordinace prací spojených s uváděním nové technologie do provozu, technická podpora pracovníků údržby, operativní řešení problémů ve výrobních technologiích.
Zaměstnanecké výhody:
Nabízíme zázemí stabilní firmy, finanční ohodnocení až do výše 52.000 Kč + benefity: 2 x ročně mimořádné odměny, 25 dnů dovolené, závodní stravování, svačiny zdarma, zaměstnanecké balíčky, příspěvky na penzijní připojištění, systém kafeterie – peníze na volný čas a zdraví zaměstnanců ve výši 8 000 Kč, příspěvek na dopravu nad 40 km z místa bydliště
Kontakt: telefonicky – Po-Pá 8:00 – 14:00, e-mailem, osobně.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.