- 50 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky: min. technické odbor. s maturitou, AJ pokročilá úroveň, zodpovědnost, práce v kolektivu, dobrá znalost práce s PC – WORD, EXCEL, kreslení DWG, technické myšlení.
Pracovní náplň: řešení investičních položek, zpracovávání a příprava podkladů pro nákup nových technologií, administrativa spojená s výběrovými řízeními, koordinace prací spojených s uváděním nové technologie do provozu, technická podpora pracovníků údržby, operativní řešení problémů ve výrobních technologiích.
Zaměstnanecké výhody:
Nabízíme zázemí stabilní firmy, finanční ohodnocení až do výše 52.000 Kč + benefity: 2 x ročně mimořádné odměny, 25 dnů dovolené, závodní stravování, svačiny zdarma, zaměstnanecké balíčky, příspěvky na penzijní připojištění, systém kafeterie – peníze na volný čas a zdraví zaměstnanců ve výši 8 000 Kč, příspěvek na dopravu nad 40 km z místa bydliště
Kontakt: telefonicky – Po-Pá 8:00 – 14:00, e-mailem, osobně.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?