- 28 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Nástup: optimálně ihned, popř. později dle dohody
Náplň práce: elektroúdržba, kontroly a prohlídky technologické linky na zpracování kameniva, kontroly a revize elektrických spotřebičů skupiny B, prohlídky elektrického zařízení v kamenolomu, další práce dle požadavků a pokynů vedoucího lomu
Požadujeme: min. SOU vzdělání v oboru elektro, odbornou a zdravotní způsobilost dle vyhl. 50/19678 Sb., min. § 5, ŘP skupiny B, manuální zručnost, flexibilitu, spolehlivost
Uvítáme: průkaz na vysokozdvižné vozíky, jeřábnický a vazačský průkaz, praxi při hornické činnosti
Nabízíme: pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou, nástupní mzda od 25.000,– Kč včetně 50 % prémií ze základní mzdy, náborový příspěvek 10.000,– Kč, 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování (stravenky v hodnotě 100,– Kč), roční odměny, pojištění odpovědnosti za způsobenou škodu zaměstnavateli, program benefitů FlexiPass, kartu Multisport, možnost nákupu zaměstnaneckých akcií, po roce trvání zaměstnaneckého poměru možnost příspěvku na penzijní připojištění
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.