- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
MÍSTO VÝKONU : Jungmannova č.p. 745/24, Nové Město, 110 00 Praha
KONTAKT PRVOTNÍ E-MAILEM : HANA HRONKOVÁ, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
POSKYTOVÁNÍ PRÁVNÍHO PORADENSTVÍ KLIENTŮM O ŠIROKÉ ŠKÁLE TÉMAT A PROVÁDĚNÍ PRÁVNÍCH ÚKONŮ JEJICH JMÉNEM, VÝZKUM V OBLASTI PRÁVNÍCH ZÁSAD, ZÁKONŮ NEBO JIŽ VYNESENÝCH SOUDNÍCH ROZHODNUTÍ V KONKRÉTNÍCH PŘÍPADECH, SHROMAŽĎOVÁNÍ DŮKAZŮ PRO PŘÍPRAVU OBHAJOB A PODÁNÍ OBŽALOB, PROSTŘEDNICTVÍM POHOVORŮ S KLIENTY A SVĚDKY OVĚŘOVÁNÍ DŮKAZŮ, HODNOCENÍ VÝSLEDKŮ ZJIŠTĚNÍ A ZPRACOVÁNÍ STRATEGIÍ A ARGUMENTŮ PŘI PŘÍPRAVĚ PREZENTACE PŘÍPADŮ.
POŽADUJEME :
VŠ (UKONČENÉ ČI PROBÍHAJÍCÍ) V OBORU ZVYKOVÉHO PRÁVA „COMMON LAW“, ZNALOST CIZÍCH JAZYKŮ NA ÚROVNI RODILÉHO MLUVČÍHO (POVINNĚ AJ, RU), DALŠÍ JAZYKY VÝHODOU.
SAMOSTATNOST A NEZÁVISLOST, PŘEDCHOZÍ PRACOVNÍ ZKUŠENOSTI V OBORU PRÁVO, NEJLÉPE V OBLASTI ENERGETICKÉHO PRÁVA.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.