- 50 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
kompletní zpracování mezd, komunikace se státními institucemi, výpočet a evidence nemocenských dávek, zpracování a správa exekucía insolvencí zaměstnanců, správa benefitního progranu, personální agenda, výběrová řízení, školení, Zkušenost na pracovní pozici mzdové účetní alespoń 2 roky, znalost mzdových předpisů, znalost MS Office, hlavně Excel, pečlivost, samostatnost, komunikativnost, znalost programu SAP výhodou. Zázemí firmy patřící do skupiny stejného akcionáře jako je Česká zbrojovka a.s., progresivní mzdové hodnocení, perspektivní uplatnění v rámci firmy, firemní stravování či e-stravenky, péče zaměstnavatele o zdraví zaměstnanců (vlastní lékařský dům), 5 dní pracovního volna na vyřizování osobních záležitostí + 2 Sick day, příspěvek na penzijní připojištění, slevy u našich obchodních partnerů – Datart, Čedok, Araver. Nástup možný ihned, prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení. Mzda dohodou dle praxe a zkušenosti. Kontakt telefonicky, nebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.