- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Stavební holding enteria a.s., prostřednictvím svého člena společnosti Hroší stavby Morava a.s., rozšířil v roce 2018 svoji působnost i do oblasti výzkumu a vývoje. Ve spolupráci s vývojovými pracovníky z partnerské společnosti Prodin a.s. se naše aktivity zaměřují především na vývoj vlastních technologií elektronických zabezpečovacích a řídicích systémů pro městskou hromadnou dopravu.
V oblasti aplikovaného výzkumu (průmyslový výzkum a experimentální vývoj) spolupracujeme s předními odborníky z Fakulty elektrotechniky a informatiky Vysoké školy báňské – Technické univerzity Ostrava.
Naše stěžejní produkty jsou k nahlédnutí zde https://www.enteriasignalling.cz/
Jaká je náplň práce technika vývoje?
Mohli bychom si rozumět, pokud:
Na co se u nás můžeš tešit:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.