- 35 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu určitou (po roce prodloužení na dobu neurčitou), jednosměnný provoz – ranní směna.
Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Pracovní náplň: agenda provozu železniční dopravy a provozování železniční vlečky, zavádění vlaků, koordinace a řízení vlastní vlakové dopravy, příprava a organizace zakázek, vedení skladové evidence herbicidů a PHM… více na www.jarocs.eu
Požadavky: vzdělání vysokoškolské, vyšší odborné, popř. středoškolské s maturitou – v oboru s dopravním zaměřením; znalosti z oboru agronomie, agrochemie; znalost AJ na úrovni B2; dobrá znalost provozních, technických a obchodních souvislostí; velmi dobrá znalost MS Office; profesionální, svědomitý a proaktivní přístup; řidičský průkaz sk. B ; samostatnost, pečlivost, schopnost rychle se rozhodovat a zachovat klid i v krizových situacích, týmová spolupráce a ochota dále se vzdělávat, časová flexibilita.
Zaměstnavatel nabízí: služební telefon a notebook, školení, nadstandardní mzdové ohodnocení, 5 týdnů dovolené, stravenkový paušál, příspěvek na penzijní spoření atd.
Kontakt – Mgr. Ošťádal Jaroslav; tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.