- 28 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu určitou (do 3.2.2021), jednosměnný provoz.
Pracovní náplň: organizování drážní dopravy a obsazenosti vlaků strojvedoucími, tvorba žádostí o přidělení kapacity dráhy, evidence výkonů kolejových vozidel, vedení agendy kolejových vozidel, organizace oprav kolejových vozidel, tvorba plánů oprav, kontrola plnění plánu oprav, komunikace s dodavateli, vedení agendy silničních vozidel, komunikace s úřady a kontrolními orgány státní správy, materiální a technické zabezpečení výkonu opravárenských činností na kolejových vozidlech, řízení referenčních vozidel, administrativní zajištění provozu železniční vlečky, plány oprav železničních vleček a jejich zajištění.
Požadavky: časová flexibilita, ochota práce přesčas, spolehlivost, pečlivost a bezúhonnost.
Zaměstnavatel nabízí: stabilní pozici ve firmě, zaměstnanecké benefity, prodloužení smlouvy na dobu neurčitou.
Kontakt – Mgr. Ošťádal Jaroslav; tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: (pro zaslání životopisu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.