- 75 000 – 160 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK (m+ž)
Hledáme sociálního pracovníka, který bude pečovat o sociální stránku pobytu dětí do 7 let v našem DOZP (domov pro osoby se zdravotním postižením) a DLP (dlouhodobá lůžková péče). Součástí práce je komunikace s rodiči a institucemi, individuální plánování průběhu služby, vedení sociální dokumentace a revize, tvorba či úprava standardů kvality. Požadujeme znalost práce na PC (word a excel) a orientaci v legislativně sociálních službách. Dále výpis z rejstříku trestů, praxe v sociální oblasti výhodou (není podmínkou). Prosíme o zaslání životopisu emailem.
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, příspěvek z FKSP (obědy), možnost dalšího vzdělávání a odborného růstu.
HLÁSIT SE: e-mailem: e-mail přes

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.