- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Do našeho výrobního týmu hledáme posilu na pozici Obsluha pasterační stanice. Jedná se o práci na 12h směny (krátký/dlouhý týden) a je vhodná pro muže i ženy.
Náplň práce: obsluha zařízení na ošetření mléka a smetany – paster; obsluha ultrafiltrační jednotky; standardizace směsí pro výrobu; sanitace střediska; vedení výrobních záznamů v souladů s HACCP
Požadujeme: SŠ potravinářského, chemického nebo technického zaměření; technické schopnosti; základy práce na PC; praxe v mlékárenství výhodou; ochotu pracovat v nepřetržitém provozu
Co Vám můžeme nabídnout: 13. mzda; měsíční prémie až 15 %; příspěvek na dojíždění až 3000 Kč měsíčně; příspěvek na penzijní připojištění; dotované stravování, výběr ze 4 jídel jen za 30 Kč; odměna za doporučení nového kolegy 10 000 Kč; roční příspěvek na sportovní a kulturní rozvoj dětí ve výši 6.000 Kč; vitamínové a vánoční balíčky; firemní akce
Těšíme se na Vás!
V případě Vašeho zájmu nás prosím kontaktujte na níže uvedené adrese.
POLABSKÉ MLÉKÁRNY a.s., Dr. Kryšpína 510, 290 01 Poděbrady
Michaela Povrová, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.