- 80 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pozice: Projektový koordinátor
Místo: Wilsonova 579, Hlinsko
Co bude Vaším úkolem
Budete zajišťovat plynulý průběh technických projektů od poptávky až po dodání zákazníkovi. Vaším cílem je, aby projekty běžely bez chaosu, s jasnými informacemi, termíny a odpovědnostmi. Budete převádět nejasná zadání do konkrétních kroků, hlídat návaznosti mezi odděleními a komunikovat se zákazníky, výrobou i dodavateli.
Jak poznáme, že svou práci děláte dobře
• Projekty probíhají přehledně a bez ztráty informací
• Týmy mají včas k dispozici správné a kompletní podklady
• Termíny, úkoly a změny jsou pod kontrolou až do dokončení projektu
• Zákazník má průběžně jasné a spolehlivé informace o stavu zakázky
Koho hledáme
Samostatného a technicky orientovaného člověka, který:
• má technické myšlení a orientuje se ve výrobním nebo projektovém prostředí
• dokáže si doplnit chybějící informace a nenechá věci „viset ve vzduchu“
• umí si práci zorganizovat, stanovit další kroky a dotahovat je do konce
• zvládne koordinovat více úkolů najednou a komunikovat s různými odděleními
• udržuje pořádek v informacích a komunikuje jasně a věcně
• přebírá odpovědnost za výsledek a nepotřebuje neustálé vedení
Zkušenost s koordinací nebo řízením technických projektů je výhodou. Praxe ve výrobní firmě nebo u dodavatele pro automotive / železniční / strojírenský průmysl je vítaná.
Požadujeme komunikativní angličtinu (slovem i písmem) pro běžný kontakt se zahraničními zákazníky.
Co Vám nabízíme
• Smysluplnou a stabilní práci na technických projektech pro zahraniční zákazníky
• Dlouhodobou perspektivu v české technologické skupině
• Mzdu odpovídající zkušenostem a odpovědnosti role
• Letní a zimní prémie dle výsledků firmy
• Stravenkový paušál, příspěvek na dopravu, dovolenou a penzijní připojištění
• Flexibilní pracovní dobu v rámci domluveného režimu
Termín nástupu dle dohody.
Zašlete nám svůj životopis na e-mail přes
O nás
Příhoda-AirDIV Group je technologická skupina s centrálou v Hlinsku. Vyvíjíme a dodáváme textilní systémy rozvodu vzduchu pro budovy i dopravní prostředky. Divize vozidel se zaměřuje na řešení pro kolejová vozidla, vojenskou techniku a další speciální aplikace. Klíčové know-how máme v Hlinsku a dodáváme zákazníkům po celém světě.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.