- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Dokořán z. s. – Základním cílem všech činností spolku je celkové zkvalitnění života příslušníků cílové skupiny předcházením, snižováním a omezováním výskytu sociálně patologických jevů. Posláním organizace je poskytování sociálních služeb, realizace volnočasových programů a provázení dětí a mládeže obdobím dospívání realizováním činností, které napomáhají zdravému životnímu stylu, vzájemné toleranci, úctě a respektu k názorovým odlišnostem a životním postojům.
• vedoucí pracovník odpovídá za naplňování, kvalitu a rozvoj poskytované služby
• podílí se na přípravě a realizaci projektů
• vyhledává nové zdroje pro další aktivity organizace
• vede tým pracovníků
• koordinuje ambulantní i terénní formy práce
• podílí se na přímé práci s klienty včetně administrativy spojené s výkonem činnosti
• reprezentuje organizaci ve spolupráci s návaznou sítí služeb
• účastní se setkání pracovních skupin
• minimálně 2 roky praxe v sociálních službách vítána
• vzdělání dle zákona 108/2006 Sb., o soc. službách v platném znění
• znalost zákona 108/2006 Sb., o soc. službách a Vyhlášky č. 505/2006 Sb.
• dobré komunikační schopnosti a prezentační dovednosti
• trestní bezúhonnost, znalost práce na PC
• zajímavou a tvořivou práci v sociální oblasti, vedení malého týmu pracovníků
• práci pod supervizí, možnost dalšího profesního rozvoje
• možnost uplatnění svých zkušeností v dynamicky rozvíjející se organizaci
• pružnou pracovní dobu
• benefity: 25 dní dovolené, možnost práce v homeoffice, finanční prémie a bonusy
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.