- 35 000 Kč
- Plný úvazek
Dokořán z. s. – Základním cílem všech činností spolku je celkové zkvalitnění života příslušníků cílové skupiny předcházením, snižováním a omezováním výskytu sociálně patologických jevů. Posláním organizace je poskytování sociálních služeb, realizace volnočasových programů a provázení dětí a mládeže obdobím dospívání realizováním činností, které napomáhají zdravému životnímu stylu, vzájemné toleranci, úctě a respektu k názorovým odlišnostem a životním postojům.
• vedoucí pracovník odpovídá za naplňování, kvalitu a rozvoj poskytované služby
• podílí se na přípravě a realizaci projektů
• vyhledává nové zdroje pro další aktivity organizace
• vede tým pracovníků
• koordinuje ambulantní i terénní formy práce
• podílí se na přímé práci s klienty včetně administrativy spojené s výkonem činnosti
• reprezentuje organizaci ve spolupráci s návaznou sítí služeb
• účastní se setkání pracovních skupin
• minimálně 2 roky praxe v sociálních službách vítána
• vzdělání dle zákona 108/2006 Sb., o soc. službách v platném znění
• znalost zákona 108/2006 Sb., o soc. službách a Vyhlášky č. 505/2006 Sb.
• dobré komunikační schopnosti a prezentační dovednosti
• trestní bezúhonnost, znalost práce na PC
• zajímavou a tvořivou práci v sociální oblasti, vedení malého týmu pracovníků
• práci pod supervizí, možnost dalšího profesního rozvoje
• možnost uplatnění svých zkušeností v dynamicky rozvíjející se organizaci
• pružnou pracovní dobu
• benefity: 25 dní dovolené, možnost práce v homeoffice, finanční prémie a bonusy

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.