- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Veselská č.p. 663, Praha
Prvotní kontakt: e-mail přes
Staňte se zaměstnancem Home Creditu, přední značkové nebankovní společnosti v České republice. Pokud hledáte jistotu, dobře placenou práci a už netoužíte po každodenním tlaku nadřízeného, pak hledáme do našeho týmu právě Vás. Hledáme živou osobnost, která se nebojí komunikace s lidmi.
Co hledáme:
"Zdravé sebevědomí,"obchodního ducha,"aktivní nasazení,"chuť do práce.
Co u nás budete dělat:
'Starat se o stávající i nové klienty,"aktivně nabízet naše finanční produkty,"zabezpečovat chod svého pracoviště,"starat se o vizuální stránku Vašeho pracoviště,"administrativní činnost.
Co u nás dělat nebudete:
"Nebudete mít šéfa za zády,"nebudete denně potkávat stejné lidí,"znuděně očima posouvat ručičky hodinek.
Na oplátku nabízíme:
"Plat 25.000,– až 45.000,– (podle provizí i více),"pružnou pracovní dobu,"zázemí silné a stabilní společnosti,"práci na hlavní pracovní poměr,"vstupní školení a profesionální zaškolení,"systém zaměstnaneckých výhod (5 týdnů dovolené, sick days, stravenky, příspěvek na penzijní připojištění, možnost zvýhodněného čerpání firemních produktů, volnočasové poukázky apod.).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.