- 44 700 Kč / rok
- Plný úvazek Plný úvazek
Staňte se dravým obchodním reprezentantem Home Creditu, přední značkové nebankovní společnosti v České republice, člena PPF Group, jedné z největších investičních skupin ve střední a východní Evropě. 20 let historie Home Creditu je příběhem cílevědomosti, tahu na branku, odvahy a profesionality týmů. Teď ho můžeš začít psát s námi.
V čem budete vynikat: stanete se profesionálem v aktivním nabízení kreditních karet, hotovostních úvěrů a konsolidací na prodejní ploše obchodního domu Tesco, veškerou administrativní činnost spojenou s uzavíráním úvěrových smluv budete mít rychle v malíčku, mistrně ovládnete evidence a vyhodnocování prodeje, vyplňování a zasílání reportů, budete překonávat výzvy, za které dostanete zaslouženou odměnu;
Čeho se u nás bát nemusíte: nebudete mít šéfa za zády, nebudete denně potkávat stejné lidi
o nebudete znuděně čekat na konec směny;
bereme Vás všemi deseti, pokud: si věříte a nebojíte se výzvy, v obchodě se cítíte jako ryba ve vodě, dokážete zúročit své obchodní know-how,
Pokud si plácneme, můžete se spolehnout na: zázemí silné a stabilní společnosti, atraktivní práci na hlavní pracovní poměr, pracovní dobu od pondělí do pátku (9:00–17:30 hod.), vstupní školení a profesionální zaškolení na prodejně, řadu zaměstnaneckých výhod (5 týdnů dovolené, sick days, stravenky, příspěvek na penzijní připojištění, zvýhodněného čerpání firemních produktů, volnočasové poukázky apod.) práci v rozmanitém prostředí prodejny Tesco.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.