- 28 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
Co očekáváme od uchazečů?
aktivní přístup k práci, manuální zručnost, technické myšlení, pečlivost
ochotu pracovat ve vícesměnném provozu
pozice je vhodná i pro absolventy (rádi Vás zaškolíme)
zkušenosti z oboru strojírenství, vyučení v oboru výhodou
Co Vám nabízíme?
jistotu stabilního zaměstnání
práci na hlavní pracovní poměr
práci na moderních lisech, svařovacích robotech a dalších technologiích
širokou škálu zaměstnaneckých výhod (např. 5 týdnů dovolené, zvýhodněné mobilní tarify pro celou rodinu, nápojové a potravinové automaty na pracovišti, závodní jídelnu v areálu společnosti, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění)
možnost nákupu čerstvých uzenin, masa, mléka a mléčných výrobků z kvalitních surovin
Kdy můžete nastoupit?
ihned nebo dohodou
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?