- 35 000 – 41 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

O nás:
Jsme dynamická organizace, která se zaměřuje na podporu pěstounských rodin v okrese Nymburk. Naším cílem je vytvářet stabilní prostředí pro děti a mládež v náhradní rodinné péči. Hledáme posilu do našeho týmu tří sociálních pracovníků, která nám pomůže tuto vizi naplnit.
Vlastnosti pracovního místa: Nástup do pracovního poměru od 01. 05. 2025. Pracovní smlouva s plným úvazkem nebo dle dohody. Nástupní mzda od 27 480 do 40 160,– Kč měsíčně s možností osobního příplatku po úspěšně absolvované 3 měsíční zkušební době. Pracovní doba od 07:00 – 15:30 hodin.
Garantujeme:
Řádné zaškolení a zaučení: společnost má vypracovaný plán zaškolení pro nového zaměstnance, poskytuje příspěvek na stravu, 200 hodin dovolené, profesní rozvoj, podpora týmu a supervize, práci ve stabilní společnosti
Centrum sociálních a zdravotních služeb Poděbrady o.p.s.
nám. T.G.Masaryka 1130/18
290 01 Poděbrady
IČO: 27395286
Datová schránka: q8ev3n3
Další informace:
GPS: 50.148194,15.123379,
S-JTSK: -692145.55 -1042929.28,
RUIAN: 18325351
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.