O nás:
Jsme dynamická organizace, která se zaměřuje na podporu pěstounských rodin v okrese Nymburk. Naším cílem je vytvářet stabilní prostředí pro děti a mládež v náhradní rodinné péči. Hledáme posilu do našeho týmu tří sociálních pracovníků, která nám pomůže tuto vizi naplnit.
Vlastnosti pracovního místa: Nástup do pracovního poměru od 01. 05. 2025. Pracovní smlouva s plným úvazkem nebo dle dohody. Nástupní mzda od 27 480 do 40 160,– Kč měsíčně s možností osobního příplatku po úspěšně absolvované 3 měsíční zkušební době. Pracovní doba od 07:00 – 15:30 hodin.
Náplň práce:
Požadavky:
Garantujeme:
Řádné zaškolení a zaučení: společnost má vypracovaný plán zaškolení pro nového zaměstnance, poskytuje příspěvek na stravu, 200 hodin dovolené, profesní rozvoj, podpora týmu a supervize, práci ve stabilní společnosti
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.