- Plný úvazek

Nástup možný 1.4.2025 nebo dle dohody
Písemnou žádost s uvedenými doklady doručit do 31.03.2025 na
e-mail: e-mail přes
Písemnou žádost lze také doručit poštou nebo osobně na adresu:
KHS JmK se sídlem v Brně
Lenka Kocourková
provozně-organizační oddělení
Jeřábkova 4, 602 00 Brno
K žádosti o přijetí do pracovního poměru je třeba připojit:
" profesní životopis s uvedením dosavadních zaměstnání
" kopii dokladů o dosaženém vzdělání – lze předložit až u pohovoru
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, 5 dnů placeného volna ze zdravotních důvodů, 1 den volna k zařízení osobních záležitostí, příspěvek na stravování, po zkušební době – osobní příplatek a služební mobilní telefon
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?