" VŠ, VOŠ vzdělání a odborná způsobilost dle zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách (sociální pracovník – nejedná se o pracovníka v sociálních službách)
" vhodné i pro studenty v posledních ročnících vysokých a vyšších odborných škol
" orientace v problematice sociálně-právní ochrany
" výpis z rejstříku trestů
" schopnost komunikace a práce s dospělými a dětmi
" samostatnost v rozhodování a flexibilitu
" ochotu pracovat v odpoledních hodinách
" zodpovědnost a spolehlivost
" dobrý zdravotní stav
" ochotu dále se vzdělávat
" znalost práce na PC
" řidičský průkaz B
" praxe v oboru vítána
Nabízíme:
Požadujeme:
STŘED, z. ú.
Mládežnická 229
674 01 Třebíč
IČO: 70870896
Datová schránka: d6d8epg
Další informace:
GPS: 49.221896,15.887569,
S-JTSK: -649975.44 -1151910.57,
RUIAN: 24332518
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.