ZAHRANIČNÍ RODINNÁ FIRMA ZABÝVAJÍCÍ SE svozem, tříděním a recyklací odpadů hledá zaměstnance na pozici Fakturant/ka – Evident/ka odpadů:
Náplň práce: evidence odpadů, vytváření podkladů k fakturaci a kontrola podkladů k fakturaci, vydávání faktur, základní znalost zákona o odpadech a základní znalost zákona o DPH.
Požadujeme: zodpovědnost a svědomitost, ochota pracovat v kolektivu, ochota vzdělávat se, znalost MS Excel, Word, Outlook, výhodou – znalost legislativy odpadového hospodářství, znalost SW Inisoft
Nabízíme: jistotu zaměstnání u stabilní rodinné společnosti s německou účastí, zázemí v prosperující společnosti zabývající se obchodem s druhotnými surovinami a odpady, služební telefon, notebook, roční odměny, věrnostní odměny, příspěvek na stravování, možnost rozšíření odborné kvalifikace, jednosměnný provoz, volné víkendy a svátky. Odpovídající platové ohodnocení od 35 000 Kč podle kvalifikace a zařazení. Nástup možný ihned.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.