- 33 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek

Jste flexibilní a nevadí Vám práce na směny? Staňte se součástí dynamického kolektivu a začněte budovat svou budoucnost s námi!
- Ovládání poloautomatických výrobních zařízení
- Podíl na výrobním procesu pístních tyčí
- Kontrola vizuální kvality dokončených produktů
- Rádi přivítáme i nováčky bez zkušeností!
- Manuální zručnost a pečlivost při práci
- Ochota pracovat na směny
- Výdělek až 35 000 Kč
- Měsíční zálohy až 4 000 Kč
- Zajištěné ubytování
- Svozové autobusy
- Možnost práce na 8, 10 nebo 12hodinové směny (krátký/dlouhý týden)
- Bonus 500 Kč za každý přesčas
- Příplatky: 6 Kč/hod za odpolední, 16 Kč/hod za noční
- Možnost certifikace na CNC
- 25 dní dovolené
- Skvělá dopravní dostupnost (MHD, parkoviště v areálu)
- Odborná školení a kariérní růst
- Možnost přesčasů
- Příspěvek na stravování
- Firemní SIM karta k dispozici
- Podpora a pravidelný kontakt s koordinátorem
- Pracoviště: Pardubice
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.