- 35 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek

Co vás čeká:
"Poskytování poradenství v oblasti vývoje dítěte a sociálního poradenství.
"Posilování schopnosti celé rodiny s cílem, aby dítě mohlo vyrůstat v rodině, navštěvovat školu a postupně se začleňovat do přirozeného sociálního prostředí.
"Pomoc rodičům (a jiným pečujícím osobám) poznat, pochopit a naplnit potřeby svého dítěte, nalézt nejvhodnější postupy pro rozvoj jeho vědomostí, komunikace, sebeobsluhy, motoriky a socializace.
"Řešení problematiky školní a předškolní výchovy dětí se zdravotním postižením.
"Pomoc rodinám se získáním potřebných dávek a kompenzačních pomůcek, které jim usnadní každodenní život.
Nástup od 1. 7. 2019
Pokud Vás nabídka zaujala, zašlete prosím životopis včetně motivačního dopisu nejpozději do 14. 6. 2019. Do předmětu e-mailu prosím uveďte „VŘ EUNIKA-PORADCE“.
Vybráni zájemci budou na základě zaslaných životopisů a motivačních dopisů pozváni k výběrovému řízení, které proběhne 18.6.2019 v Karviné. V případě dotazů k pracovnímu místu kontaktujte vedoucí střediska, paní Kateřinu Folwarcznou, na čísle zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.