- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co vás čeká:
"Poskytování poradenství v oblasti vývoje dítěte a sociálního poradenství.
"Posilování schopnosti celé rodiny s cílem, aby dítě mohlo vyrůstat v rodině, navštěvovat školu a postupně se začleňovat do přirozeného sociálního prostředí.
"Pomoc rodičům (a jiným pečujícím osobám) poznat, pochopit a naplnit potřeby svého dítěte, nalézt nejvhodnější postupy pro rozvoj jeho vědomostí, komunikace, sebeobsluhy, motoriky a socializace.
"Řešení problematiky školní a předškolní výchovy dětí se zdravotním postižením.
"Pomoc rodinám se získáním potřebných dávek a kompenzačních pomůcek, které jim usnadní každodenní život.
Požadujeme:
Nabízíme:
Nástup od 1. 7. 2019
Pokud Vás nabídka zaujala, zašlete prosím životopis včetně motivačního dopisu nejpozději do 14. 6. 2019. Do předmětu e-mailu prosím uveďte „VŘ EUNIKA-PORADCE“.
Vybráni zájemci budou na základě zaslaných životopisů a motivačních dopisů pozváni k výběrovému řízení, které proběhne 18.6.2019 v Karviné. V případě dotazů k pracovnímu místu kontaktujte vedoucí střediska, paní Kateřinu Folwarcznou, na čísle Zobrazit tel. číslo

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.