- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

POPIS PRÁCE:
Poskytování terénní služby rodinám dětí se zdravotním postižením (vyjma zraku a sluchu) v raném
věku.
. odborně a lidsky provázet rodiny v náročné životní situaci
. pomoc s nabídkou specializovaných pomůcek a hraček ke stimulaci rozvoje dítěte
. poskytování základního sociálního poradenství
. pomoc při nástupu dítěte do předškolního a školního zařízení
. spolupráce s dalšími odborníky a společné hledání účinných komplexních řešení pro
klientské rodiny
komunikace s rodiči dětí a doprovázení je v osvojování dovedností nutných k zvládání často
velmi složité životní fáze
poruchami a zdravotním postižením (vyjma zraku a sluchu)
. možnost odborně růst, dále se vzdělávat
. dobré finanční ohodnocení
POŽADUJEME:
. odpovídající vzdělání- VŠ vzdělání se zaměřením na speciální pedagogiku, sociální práci
(kvalifikace dle zákona č. 108/2006 Sb.)
. nadšení a pozitivní přístup, komunikativnost a schopnost práce v týmu
. samostatnost, vstřícnost a partnerský vztah k rodičům/ klientům
. flexibilita, systematičnost a organizační schopnosti pro terénní práci
. řidičský průkaz skupiny B a aktivní řízení podmínkou
Výhodou jsou zkušenosti z oblasti podpory rodiny a práce s dětmi raného věku s postižením.
Vítáme orientaci v problematice péče o děti se zdravotním postižením.
Nástup možný IHNED, příp. dle dohody.
Profesní životopis (včetně fotografie) s motivačním dopisem zašlete na emailovou adresu:
e-mail přes , předmět: RP výběrové řízení
Zasláním materiálů o své osobě zájemce souhlasí s uchováním svých osobních údajů po dobu
výběru nového pracovníka. Poté budou materiály skartovány. Po prostudování žádostí budeme
vybrané zájemce kontaktovat.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.