- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
místo výkonu práce: Kralupy nad Vltavou
kontakt: Hochová Iva, e-mail: e-mail přes
Náplň práce: zajištění chodu montážního oddělení vč. servisu a reklamací, vedení týmu, kontrola činnosti podřízených zaměstnanců, účast na kontrolních dnech, jednání s investory a stavbyvedoucími, evidence smluv, dodržování montážních termínů, odpovědnost za ekonomický výsledek oddělení
Požadujeme: VŠ popř. SŠ technického směru, znalost oboru stavebnictví podmínkou, ŘP skup. B, PRAXE jako vedoucí montážní party či stavbyvedoucí výhodou, manažerské zkušenosti, schopnost jednat v týmu, matematické a technické cítění, uživatelská znalost práce na pc, časová flexibilita podmínkou, chuť se učit novým věcem a odpovědnost za práci konanou, komunikativní, loajální, bezúhonnost
Stabilní společnost s historií 24 let, příjemný kolektiv, služební vůz i k soukr. užívání, dodržení sjednaného, možnost firemního bytu, sportovní vyžití, podpora vašich zajímavých nápadů.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.