- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: zájem o dlouhodobou spolupráci, pozitivní vztah k seniorům, empatii, pracovní nadšení, flexibilitu, schopnost týmové spolupráce, komunikativnost, očkování proti žloutence typu B. Praxe v oboru výhodou, není však podmínkou, kurz pro pracovníky v sociálních službách (možno doplnit i při zaměstnání). Pracovní doba – turnusový provoz – denní 7–19hod, noční 19–7hod. dvousměnný provoz – ranní 7–15,30hod., odpolední 10,30–19hod.
Nabízíme: zázemí stabilní společnosti, náborový příspěvek ve výši 7 000,– Kč, zdravotní volno (sick day- 3 dny/rok), možnost dalšího vzdělávání přímo v zařízení, pravidelné relaxační masáže, příspěvek na dopravu, stravování v závodní jídelně, příspěvek na penzijní připojištění, nárok na zvýšení mzdy již po prvním roce, odměna za dosažení životního jubilea.
V případě zájmu pište na email: e-mail přes
Místo výkonu práce: Náměstí Míru 597, Zruč nad Sázavou

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.