- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Rozšiřujeme týmy elektromontérů.
Náplň práce: vedoucí montážní čety kabelových vedení NN, VN, VVN, dále rozvodných a transformačních stanic apod. Práce především ve Středočeském kraji.
Požadujeme: praxi alespoň 3 roky, vyhlášku 78/50, ŘP sk. B.
Nabízíme: HPP, zaučení, velmi dobré finanční ohodnocení dle praxe, kvalifikace a zkušeností s dalším růstem závislým na výsledcích, zaměstnanecké benefity, profesní rozvoj.
Nástup je možný dle dohody. Pracoviště: Bystřice.
Bližší informace Vám ráda předá Lenka Zachařová, tel.: Zobrazit tel. číslo .. Na Vaše životopisy se těšíme na e-mailové adrese: e-mail přes
Zaměstnanecké výhody: stravenky, 5. týden placeného volna, příspěvek na dovolenou, slevu v našem autoservisu,, pernamentky na sport a kulturu.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.