Psychoterapeut pro děti a mládež, do 0,25 úvazku, DPP či ŽL
- Český Brod
- LECCOS, z.s.
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Lokalita | Čáslav Zobrazit na mapě |
Firma | Městská nemocnice Čáslav |
Kategorie | Zdravotnictví, farmacie a sociální služby, Laborant / Laborantka |
Hrubá mzda | 31.340 – 44.780 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Požadavky na pracovní pozici:
" občanskou, morální a zdravotní způsobilost bezúhonnost,
" praxi v oboru,
" vzdělání dle zákona č. 96/2004 Sb. o získání odborné způsobilosti k výkonu povolání zdravotního laboranta/tky,
" schopnost aplikovat nové trendy v oboru do praxe,
" znalost práce na PC,
" ochotu pracovat ve směnném režimu.
Zaměstnanecké benefity:
" ubytování v jednání s městem,
" možnost zajištění dětské skupiny (školky),
" týden dovolené navíc,
" dotované závodní stravování,
" výhodný mobilní tarif.
Příspěvky z FKSP:
" na dovolenou pro zaměstnance 8.000,– Kč/každý rok,
" tábory pro děti zaměstnanců 3.000,– Kč každý rok,
" finanční odměny k životnímu a pracovnímu výročí,
" věcný dary za dárcovství krve,
" bezúročnou půjčku ve výši 25.000,– Kč se splatností 5 let,
" jednorázovou sociální výpomoc ve výši 15.000,– Kč,
" možnost zajištění rehabilitací a masáží.
Zaměstnanecké výhody: ubytování, 5 týdnů dovolené, dotované závodní stravování, zvýhodněný mobilní tarif.
V případě zájmu pište na uvedený email, nebo volejte na tel. zobrazit tel. číslo v pracovní dny v době 7,30 – 16hodin.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Končíte ve stávajícím zaměstnání a stále máte zůstatek dovolené. Nejprve si spočítáme, zda opravdu na dovolenou máte nárok, abyste nebyli nepříjemně překvapeni. Vysvětlíme si, kdy si dovolenou můžete ve výpovědní době vybrat. Vysvětlíme si, že zaměstnavatel vám čerpání může nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. A doplníme, jak je to s proplácením.
Vše, co potřebujete vědět o zkušební době. Co je to zkušební doba, je zkušební doba povinná, jak dlouhá je zkušební doba, může být zkušební doba prodloužena? Co zkušební doba a nemoc, zkušební doba a dovolená, nebo co když otěhotníte? Včetně vzoru výpovědi pro zaměstnance.
Tarifní mzda je využívána ve společnostech se standardizovanou nebo hromadnou výrobou a silnou pozicí odborové organizace. Podíváme se, jak se tarifní stupně mzdy určují, a to i s konkrétním příkladem, co do tarifní mzdy zahrnovat, co se zaměstnancům vyplácí nad rámec tarifní mzdy. Ukážeme si i hlavní výhody a nevýhody a závěrem dodáme i doporučení pro zaměstnavatele, kteří zavedení tarifní mzdy zvažují.
Ukážeme vám, kdy máte nárok na placenou a kdy na neplacenou přestávku. V jakých případech vás zaměstnavatel může povolat do práce i v době vašeho zákonného volna. Vše si vysvětlíme na konkrétních případech přestávek u různě dlouhých směn.
Seznamte se s nejlepšími HR událostmi roku! Představujeme vám TOP 10 konferencí a setkání zaměřených na lidské zdroje, kde můžete získat aktuální informace, sdílet zkušenosti a navázat nové kontakty v oboru. Nepropásněte příležitost být v centru dění a být informován o nejnovějších trendech v HR. 🌟🗓️🤝
Řekneme si vše o sick day, co to je, kdo určuje podmínky pro čerpání dne na zotavenou, jak je sick day proplácený.
Ke svému starobnímu důchodu můžete pracovat na plný úvazek i na brigádě. Na co všechno máte nárok, si ukážeme v tomto článku. Připojíme i informace pro ty, kteří mají nárok na invalidní důchod. Po roce práce máte nárok na přepočítání a zvýšení svého starobního důchodu - ukážeme vám, jak na to.
Byli jste pozváni na osobní nebo virtuální pracovní pohovor? Pojďme si připravit otázky, které byste při pracovním pohovoru měli položit vy svému budoucímu zaměstnavateli.
Ukážeme vám hlavní rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním, které je za úplatu, a dočasným přidělením zaměstnance k jinému zaměstnavateli - zapůjčení zaměstnance. Podíváme se na to, jak zákoník práce řeší agenturní zaměstnávání i dočasné přidělení a na co si dát pozor.
Osobní ohodnocení zaměstnance státní správy je zajímavou součástí mzdy. Zákoník práce jasně stanovuje podmínky, za kterých se osobní ohodnocení státnímu zaměstnanci uzná a v jaké výši. Může dosahovat až 100 %! Ve většině našich článků se věnujeme zaměstnancům soukromého sektoru, kteří pobírají mzdu. Často diskutovaným tématem je osobní ohodnocení zaměstnance a jeho nárok na něj. Podle zákona, respektive podle zákoníku práce, na osobní ohodnocení vzniká nárok jen určitým skupinám zaměstnanců státní správy, pobírajících plat, kteří splní zákonem stanovené podmínky.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje