- 24 580 – 26 200 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Hledáme kolegu/kolegyni na pozici (budoucího) prodejce hutních materiálů. Nabízíme Vám exkluzivní zaškolení v oblasti hutních materiálů; perspektivní pracovní pozici s možností dalšího růstu; nástupní mzdu 17.000– Kč, která se po zaškolení změní na 25.000– + provize z prodeje; za každou odpracovanou směnu stravenku v hodnotě 100– bez doplatku; možnost využívat privátní posilovnu; masáže v pracovní době; dny volna navíc; nealko na pracovišti zdarma a příjemné pracovní prostředí.
Pozice je vhodná jak pro absolventy (SŠ/VOŠ/VŠ), tak i pro ty, kteří doposud nenašli vhodné pracovní uplatnění. Nutnou podmínkou je dobrá znalost angličtiny nebo němčiny, samostatnost, pečlivost a chuť dále na sobě pracovat. Pracovní náplň je uzpůsobena tak, aby jste se co nejdříve mohli stát plnohodnotným členem jednoho z našich prodejních týmů a pečovat o svěřené portfolio zákazníků. Potřebné dílčí dovednosti získáte v rámci rotace po jednotlivých odděleních společnosti a perfektním zaškolením v oblasti hutních materiálů.
V případě zájmu, prosím, pošlete Váš životopis na uvedený kontakt. Vybrané uchazeče přizveme k pohovoru, informovat o průběhu výběrového řízení budeme všechny zájemce.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.