- 29 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme kolegu/kolegyni na pozici (budoucího) prodejce hutních materiálů. Nabízíme Vám exkluzivní zaškolení v oblasti hutních materiálů; perspektivní pracovní pozici s možností dalšího růstu; nástupní mzdu 17.000– Kč, která se po zaškolení změní na 25.000– + provize z prodeje; za každou odpracovanou směnu stravenku v hodnotě 100– bez doplatku; možnost využívat privátní posilovnu; masáže v pracovní době; dny volna navíc; nealko na pracovišti zdarma a příjemné pracovní prostředí.
Pozice je vhodná jak pro absolventy (SŠ/VOŠ/VŠ), tak i pro ty, kteří doposud nenašli vhodné pracovní uplatnění. Nutnou podmínkou je dobrá znalost angličtiny nebo němčiny, samostatnost, pečlivost a chuť dále na sobě pracovat. Pracovní náplň je uzpůsobena tak, aby jste se co nejdříve mohli stát plnohodnotným členem jednoho z našich prodejních týmů a pečovat o svěřené portfolio zákazníků. Potřebné dílčí dovednosti získáte v rámci rotace po jednotlivých odděleních společnosti a perfektním zaškolením v oblasti hutních materiálů.
V případě zájmu, prosím, pošlete Váš životopis na uvedený kontakt. Vybrané uchazeče přizveme k pohovoru, informovat o průběhu výběrového řízení budeme všechny zájemce.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.