- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Náplň práce:obsluha, seřizování dělící linky, příprava vstupního materiálu a jeho průběžná kontrola, vedení výrobní dokumentace, měření a pravidelná údržba stroje
Požadujeme: min. nižší střední odborné vzdělání, zkušenosti na obdobné pracovní pozici výhodou, ochota pracovat ve směnném provozu, manuální zručnost
Nabízíme: platové ohodnocení od 25.000,– do 30.000,– Kč/měs., zaměstnání ve stabilní české společnosti, motivující finanční ohodnocení, roční odměny dle hospodářského výsledku společnosti, věrnostní ohodnocení, náborový příspěvek ve výši 10.000,– Kč, 5 000,– Kč příspěvek na dovolenou, kulturu, sport aj., dotované stravování na pracovišti, možnost kariérního růstu, kompletní zaškolení a zapracování, smlouva na 1 rok, poté na neurčito
Kontakt telefonicky, e-mailem nebo osobně na pracovišti: Miroslava Křížová, DiS.., tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.