- 24 800 – 30 800 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
místo výkonu práce: Obec Jimlín u Loun
administrativní a spisový pracovník, pokladní
Náplň práce: zajištění činností spojených s provozem podatelny úřadu, spisové služby, doručování prostřednictvím datových schránek, zveřejňování informací na úřední desce, zabezpečení činnosti pokladny obecního úřadu, přijímání a vdávání peněz pro potřeby veřejnosti vč. výběru místních poplatků, archivační činnosti, zabezpečení sekretariátu starosty.
Místo výkonu práce: obec Jimlín
Platové zařazení: platová třída 7 dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a nařízením vlády č.341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v závislosti na dosaženém vzdělání a zařazení vykonávané práce v souladu s nařízením vlády č. 222/2010 Sb., v platném znění.
Předpoklady pro výkon funkce: fyzická osoba, která je státním občanem České republiky, popřípadě fyzická osoba, která je cizím občanem a má v České republice trvalý pobyt, dosáhla věku 18 let, je způsobilá k právním úkonům, bezúhonná a ovládá jednací jazyk.
Další požadavky stanovené obcí Jimlín:
minimálně úplné středoškolské vzdělání, znalost práce s PC (MS Office). Zdvořilé, vstřícné a nekonfliktní vystupování, dobré vyjadřovací schopnosti v písemném a mluveném projevu, administrativní dovednosti, psychická odolnost, přesnost, spolehlivost. Praxe na obdobné pracovní pozici výhodou.
Zájemce podá Obecnímu úřadu v Jimlíně písemnou přihlášku, která musí obsahovat: jméno, příjmení popř. titul zájemce, datum a místo narození, státní příslušnost, místo pobytu, číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana a datum a podpis zájemce.
K přihlášce zájemce připojí tyto doklady:
Přihlášky v obálce označené „Veřejná výzva – administrativní a spisový pracovník, pokladní“ je třeba doručit na adresu obecního úřadu do 4.3.2022 do 12.00 hodin.
Na ústní pohovory budou následně písemně pozváni ti uchazeči, kteří splňují požadovaná kritéria výběrového řízení dle výše uvedených požadavků.
Pracovní smlouvu lze uzavřít pouze se zájemcem, který splňuje předpoklady a podmínky stanovené ve veřejné výzvě a podal úplnou přihlášku, předložil občanský průkaz nebo doklad o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana a požadované doklady.
Zájemce nese náklady, které mu vznikly účastí na této výzvě. Nevyžádané materiály se nevracejí, po ukončení výběru uchazečů jsou skartovány, nepožádá-li uchazeč o jejich vrácení.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu, nebude vracet dokumenty postoupené do výběrového řízení a nebude sdělovat uchazečům (uchazečkám), kteří nebudou vybráni na pracovní pozici, která je předmětem tohoto výběrového řízení, důvody takového rozhodnutí. Dále si vyhrazuje právo nepřijmout žádného z uchazečů nebo prodloužit termín výběrového řízení bez uvedení důvodu.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.