- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
požadavky – vzdělání středoškolské zakončené maturitní zkouškou,státní občanství ČR nebo tátní občanství jiného státu, pokud má uchazeč v České republice trvalý pobyt a ovládá český jazyk, věk minimálně 18 let, o bezúhonnost, řidičský průkaz sk. B, aktivní řidič, o pokročilá znalost práce na PC. zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, 4 dny zdravotního volna, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění, benefity ze Sociálního fondu.
Stručný popis některých pracovních činností:správa majetku města po technické stránce, zajišťování provozu vozidel v majetku města, zajišťování údržby místních komunikací, zabezpečení správy a údržby městské zeleně, zajišťování chodu sběrných míst odpadů, zabezpečení správy hřbitova, technické zajištění společenských akcí ve městě. Způsob kontaktování zaměstnavatele: e-mailem, telefonicky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.