- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
PRACOVNÍK – PRACOVNICE TECHNICKÝCH SLUŽEB
Pracovní činnost:
Práce s mechanizací, včetně údržby strojů (traktor, nakladač, štěpkovač, sekačky, křovinořezy, motorová pila apod.) v rámci zajišťování sjízdnosti, oprav a údržby komunikací městyse a v rámci letní údržby.
Práce zahradnické (údržba zeleně).
Práce svozu a zpracování komunálního odpadu.
Práce na údržbě budov a zařízení městyse (drobné práce zednické, malířské, instalatérské apod.).
Ostatní převážně manuální práce.
Místo výkonu práce:
Městys Černý Důl – k.ú. Černý Důl, Čistá v Krkonoších a Fořt.
Platové podmínky:
5. platová třída a stupeň podle délky uznané praxe – v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě + možnost přiznání osobního příplatku.
Pracovní poměr:
Na dobu určitou (1 rok) se zkušební dobou, po uplynutí možný přechod na dobu neurčitou. Předpokládaný nástup od 01.02.2021, popř. dohodou.
Přihlášku s požadovanými doklady je nutno doručit tak, aby ji vyhlašovatel obdržel nejpozději do 31.03.2021 do podatelny Městyse Černý Důl, datové schránky městyse IDDS piube4y, nebo na emailovou adresu: e-mail přes
Vybraní zájemci budou poté pozváni k případnému pohovoru, proto je nutné, aby v žádosti byl uveden telefonický nebo e-mailový kontakt na uchazeče o zaměstnání.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo tuto veřejnou výzvu i bez uvedení důvodu kdykoliv v jejím průběhu zrušit, nebo nevybrat žádného zájemce. Poskytnuté doklady pro veřejnou výzvu je nutné si osobně vyzvednout do deseti dnů po ukončení veřejné výzvy. Po uplynutí této lhůty budou nevyzvednuté doklady skartovány.
Nabízíme benefity v podobě stravenkového paušálu, sick days ( 3 dny), 25 dní dovolené a různé příspěvky z FKSP.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.