- 40 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Co u nás budete dělat? Pracovat s cílovou skupinou- osoby s chronickým duševním onemocněním nad 18 let.
Co požadujeme a oceníme? Min. základní vzdělání, kurz pracovníka v sociálních službách, bezúhonnost, komunikaci, flexibilitu, tvořivost, samostatnost, schopnost týmové práce, řidičský průkaz sk. B.
Co nabízíme? Práci na plný úvazek, nepřetržitý provoz, příjemný kolektiv, zaměstnanecké výhody– příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění, odborná školení,
odpovědnou a zajímavou práci.
Předpokládaný nástup? Dle dohody.
Pravidelné pracoviště: Libníč 17, 373 71 Libníč.
Plat? Platové ohodnocení 27 570 Kč + osobní příplatek po zkušební době + příplatky za noční směny, za státní svátky, za sobotu a neděli. Zvláštní příplatek ve výši 2 500 Kč, příplatek za směnnost 800 Kč.
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte na e-mail e-mail přes nebo poštou na adresu organizace. Bližší informace na tel. zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.