- 38 000 Kč
- Plný úvazek

Co u nás budete dělat? Pracovat s cílovou skupinou- osoby s chronickým duševním onemocněním nad 18 let.
Co požadujeme a oceníme? Min. základní vzdělání, kurz pracovníka v sociálních službách, bezúhonnost, komunikaci, flexibilitu, tvořivost, samostatnost, schopnost týmové práce, řidičský průkaz sk. B.
Co nabízíme? Práci na plný úvazek, nepřetržitý provoz, příjemný kolektiv, zaměstnanecké výhody– příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění, odborná školení,
odpovědnou a zajímavou práci.
Předpokládaný nástup? Dle dohody.
Pravidelné pracoviště: Libníč 17, 373 71 Libníč.
Plat? Platové ohodnocení 27 570 Kč + osobní příplatek po zkušební době + příplatky za noční směny, za státní svátky, za sobotu a neděli. Zvláštní příplatek ve výši 2 500 Kč, příplatek za směnnost 800 Kč.
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte na e-mail e-mail přes nebo poštou na adresu organizace. Bližší informace na tel. zobrazit tel. číslo .
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?