- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Životopis + přehled praxe zasílejte na email: e-mail přes zobrazit tel. číslo , mobil: zobrazit tel. číslo
Požadujeme: praxi min. 5 let, výpis z rejstříku trestů
Náplň práce: je přímo podřízen/-a řediteli Domova, komplexní řešení ekonomických záležitostí / financování a rozpočet / organizačně zajišťuje plynulý chod ekonomického úseku, řídí a kontroluje práci podřízených, pro pracovníky ekonomického úseku provádí instruktáže o výkladu předpisů a navrhuje příkazy ředitele k důslednému provádění činnosti ekonomicko-provozního úseku, zajišťuje komplexně registr smluv, provádí komplexní agendu plánu a rozpočtu dle metodiky nadřízeného orgánu, provádí přípravu a sestavení rozborů hospodaření dle platných termínů, dbá o rovnoměrné plnění schváleného rozpočtu, kontroluje čerpání rozpočtových částí, řídí a provádí dohled nad řádným průběhem inventarizace majetku, zúčastní se porad vedoucích pracovníků, provádí účtování dle platných účtových osnov, zajišťuje styk s bankou, kontroluje pravidelně hospodaření svěřeného majetku (sklady, pokladna, hmotného a nehmotného majetku), včas projednává s ředitelem Domova potřebu zakoupení materiálu DDHM, DDNM a materiálu na opravy a spolupracuje při jejich nákupu, zabezpečuje v Domově dodržování předpisů o komplexní ekonomické agendě, prohlubuje a zdokonaluje své znalosti a předpisy pro výkon povolání, sestavuje rozpočet organizace, sleduje, projednává a zúčtovává plnění rozpočtu s nadřízeným rozpočtovým úřadem, zajišťuje realizaci příjmových a výdajových stránek rozpočtu včetně návrhu opatření při jejich neplnění, kontroluje hospodaření podle schváleného ročního rozpočtu včetně sledování vývoje, provádění rozboru a stanovuje návrhy na potřebné opatření, navrhuje, přijímá a projednává rozpočtové změny, přebírá finanční částky pro potřeby Domova – sponzorské dary, vede smlouvy na tyto dary, organizuje a řídí včasné zpracování a odeslání statistických výkazů a hlášení dle aktuálních požadavků Krajského úřadu Olomouc, MPSV a Českého statistického úřadu, provádí přípravu a sestavování rozborů hospodaření dle platných termínů, zabezpečuje v Domově dodržování předpisů o komplexní ekonomické agendě, inventarizaci, statistice, kontroluje čerpání rozpočtových částí a dbá o jejich rovnoměrné plnění, spolupracuje s účetní při měsíční uzávěrce, zpracování výkazů – 1) rozvahy, 2) výkazu zisku a ztrát, 3) přílohy, sestavuje rozpočet FKSP, sleduje jeho čerpání a spolu s ředitelem organizace má právo podpisu dokladů týkajících se FKSP, vede evidenci rekreací, zájezdů a čerpání FKSP, vede smlouvy týkající se ekonomického úseku s dodavateli a smlouvy na užití počítačových programů (Gordic a IS Cygnus), smlouvy na pronájmy, smlouvy s pojišťovnami, apod., prohlubuje a zdokonaluje své znalosti, seznamuje se s předpisy pro výkon povolání, zúčastňuje se porad svolaných ředitelem Domova, zajišťuje systém financování organizace prostřednictvím více zdrojů financování, například rozpočtových, mimorozpočtových a dalších veřejných zdrojů, úvěrových, dotačních apod., vede příslušnou evidenci a předkládá finanční vyúčtování, zpracovává analýzy efektivnosti vynakládaných finančních prostředků a předkládá návrhy opatření ke zlepšení efektivnosti hospodaření, navrhuje způsoby financování organizace, vyhledává finančních zdroje, zpracovává finanční plány, zpracovává rozbory, studie, koncepce a prognózy rozvoje technických a technologických zařízení podle potřeb organizace
Nabízíme: platová třída 11, platový stupeň dle platné stupnice platových tarifů a dle odpracované započitatelné praxe v oboru a dosaženého vzdělání, příplatek za vedení, po ukončení zkušební doby osobní příplatek, dovolená 5 týdnů, možnost odebírání obědů, FKSP
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.