- Plný úvazek

Místo výkonu práce – pracoviště Městského úřadu Hulín, město Hulín a obce Břest a Pravčice
fyzická osoba, která dosáhla věku 18 let, je svéprávná, bezúhonná, ovládá jednací jazyk (český), občan ČR nebo cizí státní občan s trvalým pobytem v ČR, splnění dalších předpokladů podle § 2 a § 4 zákona č. 451/1991 Sb., kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizací České a Slovenské federativní Republiky, České a Slovenské republiky, ve znění pozdějších předpisů
vysokoškolské vzdělání v magisterském nebo bakalářském studijním programu ve studijním oboru stavebního, architektonického nebo právnického směru, vyšší odborné vzdělání v oboru stavebnictví a 2 roky praxe v oboru stavebnictví, střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru stavebnictví a 3 roky praxe v oboru stavebnictví
znalost právních předpisů, týkajících se státní správy a samosprávy a vykonávané činnosti (zejména stavebního zákona a prováděcích předpisů, správního řádu, zákona o obcích), technické myšlení, prostorová představivost, schopnost čtení výkresů, orientace v projektové dokumentaci, schopnost práce s mapovými podklady a územním plánem, čtení v katastrálních mapách, ochota k práci v terénu, pečlivost, systematičnost, kladný vztah k administrativě, samostatnost, flexibilita, vysoké pracovní nasazení, odpovědný přístup k plnění úkolů, znalost práce na PC (Microsoft Office – Word, Excel, internet, e-mail), řidičský průkaz skupiny „B“ – aktivní řidič
zkouška zvláštní odborné způsobilosti (při územním rozhodování a při rozhodování na úseku stavebního řádu a vyvlastnění), praxe ve veřejné správě
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.