- 45 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň:
> administrativní zajištění, plánování a kontrola realizace prací praktického managementu bezlesí v KRNAP (seč travních porostů, pastva hospodářských zvířat, výřezy dřevin atp.),
> každodenní komunikace se zaměstnanci Správy KRNAP, hospodáři, majiteli a správci dotčených pozemků,
> zpracování podkladů pro technické a finanční zprávy,
> asistence při vývoji a naplňování databáze lučních porostů LUHOP pro plánování a realizaci managementu bezlesí v KRNAP,
> zpracování PR výstupů aktivity Informovanost: náplň a editace tiskových zpráv, organizace exkurzí, psaní článků o projektu a jeho aktivitách apod.,
> obsluha WEB, Facebook stránek projektu.
Požadavky:
Nabízíme:
Místo výkonu práce, předpokládaný termín nástupu:
o Vrchlabí, 01. 03. 2026, nebo dle dohody
Přihlášku posílejte e-mailem na adresu e-mail přes nebo poštou na adresu
Martina Hrochová, Správa KRNAP, Dobrovského 3, 543 01 Vrchlabí do 20.1.2026 do 16:00 hod.
V předmětu e-mailu či na obálce dopisu uveďte "Výběrové řízení – garant lokalit plošného
MNG v projektu Management sekundárního bezlesí Krkonošského národního Parku
Předpokládaný termín pohovoru bude 30. 01. 2026.
Bližší informace poskytne:
Martina Hrochová, tel. Zobrazit tel. číslo , gsm.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Mgr. Lucie Procházková, tel. Zobrazit tel. číslo , gsm.: Zobrazit tel. číslo , e-mail:
Informace viz: file:///C:/Users/ZANETA~1.KLA/AppData/Local/Temp/MicrosoftEdgeDownloads/dfefcb9e-ed9c-4a30-ab34–37ccfea79e31/VR_garant_plosneho_MNG_LP_II.pdf

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.