VYCHOVATEL / VYCHOVATELKA do dětského domova pro děti se speciálními vzdělávacími potřebami

Jaroměř
33.490 – 38.660 Kč
Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) s možností prodloužení, plný pracovní úvazek, dvousměnný provoz. Nástup dle dohody.

Požadavky: odborná kvalifikace dle § 16 odst.2 písm. b) nebo c) zákona o pedagogických pracovnících, psychická způsobilost, morální a občanská bezúhonnost – výpis z rejstříku trestů (ne starší 3 měsíců), řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič/řidička), základní znalost práce na PC, zdravotní způsobilost k výkonu práce, kladný vztah k dětem, spolehlivost, zodpovědnost, pečlivost, samostatnost, schopnost týmové spolupráce, znalost výchovné a vzdělávací problematiky ve školském zařízení výhodou.

Zaměstnanecké výhody: 8 týdnů dovolené, stravování v místě zaměstnavatele, využití příspěvků z FKSP.

Svůj životopis zašlete na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář

Sídlo firmy

Dětský domov, Základní škola speciální a Praktická škola, Jaroměř
Palackého 142
551 01 Jaroměř

IČO: 48623733
Datová schránka: tdwzuyh
Další informace:
GPS: 50.357101039755,15.928309673129,
S-JTSK: -632339.40 -1026852.52, RUIAN: 7274700

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

CRI ameba.eu, s.r.o. | CRI ameba.eu, s.r.o. | Litomyšlské Předměstí, Vysoké Mýto Litomyšlské Předměstí, Vysoké…
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 28. srpna

Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
CRI ameba.eu, s.r.o., ManpowerGroup s.r.o.

Seznam profesí v zobrazených inzerátech:
Technik / technička ve strojírenství, Technolog / technoložka ve strojírenství

Seznam lokalit v zobrazených inzerátech:
Litomyšlské Předměstí, Vysoké Mýto, Vysoké Mýto

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu určitou
Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC