- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce:
Kvalifikační předpoklady a požadavky:
" vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání
" znalost právních předpisů – zákon o obcích, o veřejných zakázkách, stavební zákon
" dobrá znalost práce na PC (WORD, EXCEL)
" samostatnost, spolehlivost, pečlivost, ochota dále se vzdělávat
" výhodou: praxe v oblasti investic
Předpoklady pro vznik pracovního poměru:
" státní občanství ČR nebo cizí státní občanství a trvalý pobyt v ČR,
" věk minimálně 18 let,
" způsobilost k právním úkonům a bezúhonnost
" ovládání jednacího jazyk
Náležitosti písemné přihlášky:
jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, datum a podpis. Uveďte rovněž telefonní spojení, název a číslo výběrového řízení a prohlášení o souhlasu s využitím osobních údajů výhradně pro potřeby výběrového řízení.
K přihlášce je nutné připojit doklady (§ 6, odst. 4 zákona č. 312/2002 Sb.):
" profesní životopis,
" čestné prohlášení o bezúhonnosti
" kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání
Písemné přihlášky s profesním životopisem zašlete emailem (na: Odpovědět na inzerát) nebo doručte na podatelnu ÚMČ osobně nebo poštou v uzavřené obálce označené číslem a názvem výběrového řízení
„VŘ č. 3/2026 – investiční technik, energetický manažer“ nejpozději do 3.7.2026 (včetně) na adresu:
Úřad městské části Brno-Nový Lískovec
Oblá 75a
634 00 Brno
Nabízíme:

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.