- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme marketingová agentura se zaměřením na nábor zaměstnanců a pomáháme firmám s oslovením šikovných uchazečů. Oslovíme každého, od potápěče až po astronauta. A určitě najdeme i ty správné zájemce na souši, kteří stojí nohama pevně na zemi. U nás vždy víte s kým budete pracovat. Pokud Vám chybí nějaké informace, rádi Vám poradíme. Pojďte do toho s námi!
Enaspol a. s. je tradiční českou chemickou společností, která je předním evropským výrobcem povrchově aktivních látek (tenzidů) a pomocných přípravků pro různá průmyslová odvětví.
* administrace investičních projektů
* řešení specifických technických úkolů
* podpora pro oddělení údržby
* spolupráce na vývoji technologie při zavádění nových výrobků
* tvorba a aktualizace technické dokumentace, participace na vývoji software pro údržbu
* VŠ vzdělání v oboru strojním, praxi min. 2 roky
* orientaci ve strojní a stavební dokumentaci, umění číst PFD a P&ID schémata
* znalost SW MS Office, MS Visio, MS Edge, ProfiCAD /AutoCAD
* znalost chemicko-inženýrských aparátů, základní znalosti armatur a přírub
* základní znalosti dimenzování a návrhy potrubních tras dle ČSN a DIN, projektové zkušenosti v rámci svařování metody 111, 136, 141 aj.
* znalost rozdělení ocelí, litin a barevných kovů dle ČSN, DIN a jejich použití v chemickém průmyslu
* základní povědomí o obrábění kovů a jeho metodách
* základní znalosti hydrodynamiky viskózních kapalin
* znalost AJ min. na úrovni B2 - C2
* řidičský průkaz sk. B
* profesionální vystupování & pozitivní komunikace
* flexibilita, spolehlivost, vlastní iniciativa a schopnost práce v týmu
* stabilní zázemí české rodinné firmy s pobočným závodem v Německu
* atraktivní finanční ohodnocení odpovídající znalostem a zkušenostem po zkušební době
* firemní benefity v podobě 13. platu
* příspěvek na stravu, příspěvek na penzijní připojištění, vstřícný a flexibilní přístup
* platový a kariérní růst

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.