- 30 000 Kč
- Plný úvazek

Enaspol a. s. je tradiční českou chemickou společností, která je předním evropským výrobcem povrchově aktivních látek (tenzidů) a pomocných přípravků pro různá průmyslová odvětví.
* administrace investičních projektů
* řešení specifických technických úkolů
* podpora pro oddělení údržby
* spolupráce na vývoji technologie při zavádění nových výrobků
* tvorba a aktualizace technické dokumentace, participace na vývoji software pro údržbu
* VŠ vzdělání v oboru strojním, praxi min. 2 roky
* orientaci ve strojní a stavební dokumentaci, umění číst PFD a P&ID schémata
* znalost SW MS Office, MS Visio, MS Edge, ProfiCAD /AutoCAD
* znalost chemicko-inženýrských aparátů, základní znalosti armatur a přírub
* základní znalosti dimenzování a návrhy potrubních tras dle ČSN a DIN, projektové zkušenosti v rámci svařování metody 111, 136, 141 aj.
* znalost rozdělení ocelí, litin a barevných kovů dle ČSN, DIN a jejich použití v chemickém průmyslu
* základní povědomí o obrábění kovů a jeho metodách
* základní znalosti hydrodynamiky viskózních kapalin
* znalost AJ min. na úrovni B2 - C2
* řidičský průkaz sk. B
* profesionální vystupování & pozitivní komunikace
* flexibilita, spolehlivost, vlastní iniciativa a schopnost práce v týmu
* stabilní zázemí české rodinné firmy s pobočným závodem v Německu
* atraktivní finanční ohodnocení odpovídající znalostem a zkušenostem po zkušební době
* firemní benefity v podobě 13. platu
* příspěvek na stravu, příspěvek na penzijní připojištění, vstřícný a flexibilní přístup
* platový a kariérní růst
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?