- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

POŽADAVKY: vzdělání VŠ, min. 3 roky zkušeností s vedením strojírenské výroby, schopnost uplatňovat nástroje štíhlé výroby v praxi, chuť posunout věci dále, vylepšit je a zefektivnit, schopnost se anglicky domluvit a rozumět i technickým výrazům, vyzrálá osobnost schopná vést a motivovat tým (pojďte s námi táhnout, ne tlačit…)
POPIS PRÁCE: PP na dobu neurčitou, plná zodpovědnost za řízení zakázkové výroby (obrobna, svařovna, lakovna, dělící středisko) – díky zakázkové výrobě vás čeká široká škála produktů a nových výzev, řízení a motivace 50 našich zaměstnanců, kteří jsou mistři ve svém oboru (velká část svářečů u nás pracuje desítky let), zodpovědnost za hospodářský výsledek oddělení, plánování výroby a expedice pro naše zákazníky z celé Evropy, zvyšování produktivity a efektivity práce, optimalizace výrobních procesů, zlepšování kvality – je důležité, aby tohle pro Vás byla výzva a radost, služební cesty k našim zákazníkům při zavádění nových produktů do výroby, výstavba unikátní zelené výrobní haly v roce 2019 – (inspiraci o tom, jak bude nová hala vypadat, můžete najít na www.liko-noe.cz)
KONTAKT: Zemková Monika, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.